Изменения в трудовом законодательстве. Часть 2.

Фото Андрея Заржецкого

Подросткам разрешено работать в выходные и праздники.

Комментирует руководитель Государственной инспекции труда в Новосибирской области В.Г. Балашов.

С 1 сентября Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодателям официально разрешено привлекать несовершеннолетних (в возрасте14–18 лет) к работе в праздничные и выходные дни — исключительно в период летних каникул и при направлении службы занятости или в составе студенческих отрядов.

Такой шаг расширяет возможности для подростков получить опыт, но требует от работодателя строгого соблюдения формальных процедур — согласия, временных ограничений.

Необходимые согласия:

Если несовершеннолетнему уже есть 15 лет — потребуется его письменное согласие.
Если подросток моложе 15 лет — письменное согласие также должно быть от одного из родителей или опекуна.
Для сирот или детей под опекой — необходимо письменное согласие от органа опеки или иного законного представителя.

До 1 сентября 2025 года	С 1 сентября 2025 года
Несовершеннолетние не могут работать в праздники и выходные, за исключением творческих профессий	Разрешено трудоустройство в выходные и праздники для подростков 14–18 лет в период каникул
Исключения действовали только для творческих профессий (театры, СМИ и т.п.)	Привлечение возможно через направление занятости или студотряд
Согласие от несовершеннолетнего обязательно, согласие родителей — в зависимости от возраста	Новые нормы требуют письменных согласий как до, так и после 15 лет