Фото: из архива ИД «Советская Сибирь»
Рассматривать кандидатуру пенсионеров наравне с более молодыми претендентами в областном центре готовы лишь 4 компании из 10. Как работодатели относятся к потенциальным сотрудникам пенсионного возраста выяснил сервис SuperJob.
По данным сервиса, в последнее время в традиционно «мужских» профессиях вырос средний возраст кандидатов. Это происходит потому, что мужчины до 45 лет не готовы часто менять работу, в том числе из-за страха потерять стабильный заработок.
В сложившихся тенденциях, 4 из 10 работодателей принимают на работу пенсионеров наравне с более молодыми кандидатами. А в каждой третьей компании соискателей пенсионного возраста либо трудоустраивают время от времени, либо берут на определенные должности.
Чаще для кандидатов пенсионного возраста открыты вакансии квалифицированных рабочих и сотрудников сферы сбыта (24 и 21% соответственно от числа работодателей, принимающих на работу пенсионеров). Ещё 16% компаний готовы нанять пенсионеров на позиции инженерно-технических работников, по 14% — на должности водителей и бухгалтеров.
Ранее сайт «Знамя труда» писал о том, что в Новосибирской области растет спрос на дворников.
Образование – одна из ключевых сфер для социального предпринимательства в Новосибирской области. По данным регионального…
Член Совета при президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека, председатель совета «Союза…
В Усть-Таркском районе, как и по всей стране, продолжаются выборы депутатов нового созыва Госдумы РФ.…
1757 избирательных участков в Новосибирской области начали сегодня работу на выборах депутатов Госдумы девятого созыва.…
Выборы — это не только гражданский долг, но и важный этап взросления. На избирательном участке…
Центр координирует более четырех тысяч наблюдателей, которые работают на участках или выезжают с представителями избиркома…