Фото VN.ru
Государственная инспекция труда в Новосибирской области доводит до сведения работодателей и работников, что во втором и третьем чтениях Государственной Думой Российской Федерации принят законопроект, который защищает работников от необоснованного снижения премий в случае дисциплинарного взыскания.
Согласно документу, при установлении систем премирования в трудовых договорах и локальных актах работодатель должен прописывать виды, размеры, условия и сроки выплаты премий, а также учитывать качество и продолжительность труда и наличие дисциплинарных взысканий.
Закон ограничивает снижение премии за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель может уменьшить премию только за тот период, когда было наложено взыскание, и только по премиям, начисленным за этот же период.
При этом общее снижение зарплаты не должно превышать 20% в месяц.
Работодатель по-прежнему имеет право применять дисциплинарные меры — замечание, выговор или увольнение. Но запрещается использовать их как основание для произвольного снижения всех выплат, включая премии за выполнение платных услуг.
Губернатор Андрей Травников рассмотрел вопросы реализации в Новосибирской области федерального проекта «Производительность труда» национального проекта…
Главными стартами для инвалидов и атлетов с ограниченными возможностями в Новосибирской области являются зимняя и…
В регионе расширяют перечень категорий лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,…
Не затягивать с ямочным ремонтом распорядился глава региона. В ближайшие две недели подрядчики должны начать…
В регионе активизировалась работа по пересмотру значительно увеличенного территориального коэффициента ОСАГО, который с декабря прошлого…
С каждым годом природа Новосибирской области становится доступнее для тех, кто хочет увидеть её своими…