Усилия власти, бизнеса и образования объединят для решения кадрового дефицита

На площадке XI Международного форума «Технопром» с 27 по 29 августа ведет свою работу Сибирский форум кадровых стратегий. За два прошедших дня эксперты и гости форума обсудили самые актуальные темы в сфере кадровой политики.

Как отметила первый заместитель руководителя администрации – руководитель департамента организации управления и государственной гражданской службы администрации Губернатора и Правительства Новосибирской области Валентина Дудникова – форум стал по-настоящему международной экспертной площадкой. Прозвучали мнения и рекомендации представителей как важнейших экспертных организаций федерального уровня, так и крупных корпораций, и наших коллег из Беларуссии.
 
27 августа в рамках стратегической сессии «Дефицит кадров: новые стратегические решения» Сибирского форума кадровых стратегий обсудили как изменяется кадровая политика и какие стратегии окажутся наиболее эффективными в борьбе за таланты, чего хотят соискатели, какая роль принадлежит вузам. Участники объединились во мнении, что решения проблемы кадрового дефицита заложены в таких задачах, как повышение привлекательности территории, понимание роли перспективных сотрудников и необходимости их удержания, кооперация усилий бизнеса и власти; профориентационная работа со школьниками, практикоориентированность образовательных программ.
 
В ходе панельной дискуссии «Корпоративная культура организации в новой реальности» 28 августа эксперты поделились действующими инструментами и способами повышения вовлеченности и удовлетворенности команды, назвали современные тенденции в развитии HR-бренда. Также приглашенные спикеры познакомили участников площадки с лучшими практиками и кейсами работы с кадрами в госсекторе и высокотехнологичных компаниях. В итоге были сформулировали главные условия эффективного развития корпоративной культуры: поддержка руководителя и уважительное отношение к сотрудникам, постоянная, системная работа по внедрению ценностей, отбор сотрудников по ценностям, легкая интеграция новичка в компанию, постоянные исследования климата, обратная связь и многие другие.
 
В этот же день состоялся круглый стол «Кадровая политика в системе муниципального управления». Обсудили с главами муниципальных образований, экспертами и приглашенными политику региона по развитию кадров для органов местного самоуправления, способы популяризации органов местного самоуправления среди молодежи и условия формирования единого информационного пространства.
 
В работе форума приняли активное участие заместитель полномочного представителя Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе Александр Орехов, первый заместитель Губернатора Новосибирской области Юрий Петухов, руководители и сотрудники профильных коммерческих компаний и агентств, институтов сферы кадровой политики, руководители и сотрудники органов исполнительной власти из регионов Сибирского федерального округа.