В администрации Усть-Таркского района напомнили об основаниях и процедуре отстранения от работы не прошедших вакцинацию сотрудников

Во время аппаратного совещания при главе Усть-Таркского района начальник отдела по работе с обращениями граждан, правового консультирования и юридической работы — общественной приемной главы района Владимир Коростелев напомнил о порядке действий работодателей в связи с вступлением в силу Постановления Главного санитарного врача по НСО о проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции.

В соответствии с условиями действующего законодательства работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Перевод работника на дистанционный режим работы, в соответствии с нормами ст. 312.9 ТК РФ осуществляется работодателем по собственной инициативе и является его правом, а не обязанностью.

При переводе сотрудника на удаленный режим работы работодатель обязан обеспечить его необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования.

Несоблюдение мер по отстранению сотрудников от работы (или переводу на дистанционный режим работы), при выявлении таких случаев, влечет обязательное привлечение работодателей к административной ответственности в соответствии со ст. 6.3 КоАП РФ.

По материалам сайта администрации Усть-Таркского района.