Между работой по совместительству и совмещением профессий (должностей) существуют значимые различия, несмотря на внешнее сходство этих понятий. Руководитель Государственной инспекции труда в Новосибирской области В.Г. Балашов рассказывает о ключевых различиях между совместительством и совмещением.
Совместительство. Под совместительством понимается выполнение работником дополнительной работы вне рамок своего основного трудового графика (статья 282 Трудового кодекса РФ). Такая деятельность осуществляется либо у текущего работодателя, либо у стороннего юридического лица и оформляется отдельным трудовым договором. Важно отметить, что факт совместительства должен быть отражён непосредственно в тексте договора.
Совмещение. Совмещение предполагает исполнение сотрудником дополнительных обязанностей в рамках своего обычного рабочего дня (статья 60.2 Трудового кодекса РФ). Дополнительная нагрузка оплачивается отдельно, однако её оформление производится путём заключения дополнительного соглашения к основному трудовому договору, без подписания отдельного документа. Работа по совмещению возможна исключительно у действующего работодателя.
Таким образом, отличие состоит в порядке оформления трудовых отношений и режиме исполнения должностных обязанностей.
10 ноября на Международной агропромышленной выставке «Сибирская аграрная неделя» состоится стратегическая сессия «Экономика сельхозпредприятия: от…
Жителям Новосибирской области советуют быть осторожнее не только с телефонными звонками от незнакомцев, но и…
Жители Новосибирска уже могут присмотреться к производственному календарю на следующий год и прикинуть, когда лучше…
Новосибирская компания VAKIO, выпускающая системы «умной» вентиляции, стала участником региональной программы в рамках федерального проекта…
С 26 октября по 7 ноября в Новосибирской области пройдёт всероссийская акция «Монетная неделя». Жители…
Девять многодетных семей в районах области решили свой жилищный вопрос в этом году благодаря реализации…